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网上有关“为什么开晨会?”话题很是火热 ，小编也是针对为什么开晨会?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
问题一：怎样开早会更有效率 俗话说“一年之计在于春 ，一天之计在于晨 ” ，每天通过一个简短的早会来统一团队的思想和行动，鼓舞员工的士气 ，增强团队凝聚力和战斗力 ，使大家都能带着目标，带着方向 ，带着 *** 去开始一天的工作 ，意义不言而喻 。
我们公司也一直实行早会制度，希望能通过开早会，更好的开展工作 。但期望的总是跟实际有很大的差距 ，现在我们很多部门的早会有这么几个不好的现象：不少部门早会流于形式 ，为了开早会而开早会；早会质量不高，抓不住主要问题 ，效果不理想；早会的内容枯燥 ，形式单一，很多时候脱离了生产实际。
制造四部副经理代怀青对于早会有他独特的见解 ，这是他从当班长时体会到的 ，现在他也要求他的班组长用他的经验开早会 。
1 、早会时间应控制好，小组早会时间一般不要五分钟 ，部门早会一般不要超过十五分钟 ，时间太长容易导致疲劳，产生逆反心理 。
2 、早会的内容应短而精 ，主要总结昨天 ，部署今天，并且目标明确，不要扯东扯西。
3、早会内容应及时跟进 ，把当天早会内容一项一项列在看板上 ，及时跟进工作项目的进程，完成一个去掉一个 ，没完成的注明原因 ，让员工时刻了解工作的进度，更有效完成工作 。
4 、早会必须具有严肃性 ，开会前必须点名 ，清查迟到 、缺席情况，检查人员的仪表仪容 ，只有这样才能显示出早会的重要 。
5、早会应注重交流 ，不要光是负责人一个人讲，应增加互动 ，必要时抽查员工复述早会内容 ，有助于员工更好的知道当天需要做的工作。
6 、早会重在坚持，日积月累下来，从量变到质变 ，无论是对企业的成长还是个人的进步都意义非凡 ，只有坚持开早会，才能彰显出早会的意义 。
问题二：请问开晨会怎么开 ，该讲什么呢 你好 ，
希望以下资料能给予你帮助：
如果比较系统的来谈“如何开好晨会 ”，可能要从以下几个方面来着手 。
第一 ，要确定主题内容。今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想 ，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容 ，至少要提前一天 ，甚至提前几天就要考虑好 。
第二，要选择晨会形式 。是灌输式的宣读 ，还是主题式的演讲；是提问式的启发 ，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划 ”的意识。如果全年就一种形式――“板着脸 ”训人，效果肯定不如人意 。当然内容决定形式 ，形式服从内容 。一切从效果出发。
第三 ，要注意语言表达 。我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平，但是我们完全做得到：吐词清晰 、流利、准确；精神饱满 ，富有 *** ；略带一些身体语言……
第四 ，要注重学习和积累 。开晨会要做到“专博合一”。专――就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博――就是古今中外 ，天文地理都要懂一点 。如果硬要问“如何开好晨会 ”？只能说：开晨会是一个“功在诗外 ”的活儿 。要想开好晨会 ，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华” 。只有底气底蕴扎实 ，才能艺高胆大 ，游刃有余，风度翩翩……
希望对你有所帮助 ，
问题三：企业10分钟晨会应该怎么开好? 你首先要明确你开晨会的目的 ，不能为了晨会而晨会．晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司 ，企业文化是要靠形式导入 ，当然，刚开始员工是不怎么适应的！可能会感觉是 *** ，但是一定要坚持 ，一般三个月就会出效果！在公司就会得到认同的．
其实成功就是一种状态，同样员工每天的工作也是一种状态 ，特别是销售人员 ，如果状态不好，每天都是没精打采 ，见到客户没有 *** ，客户是不会和这种人签单的．一个员工如果每天工作都是曼无目的，没有目标 ，效率很低 ，那也不是公司想要的．
举例我们公司的晨会，就是两个目的
1.激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户．
2.明确今天的目标 ，并确认达成目标的策略和方法．这些都要写出来．每人有专门的笔记纪律目标．并由部门主管签字确认．这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划 ，比如市场人员，你今天说要见某某老总 ，那在晨会的时候就必须明确 ，你约好他了吗？你不能说我等下约，等下你能保证一定约到吗？如果约不到呢 ，那你就很被动了！何况一般的老总不是马上约马上就可以见面的 ，还有比如你今天的工作目标是要打100通电话，那你的电话名单找到了吗？要看你的名单 ，不能说我等下找 ，那今天都是在浪费时间在找名单的工作上了，这样业务人员明确一天的目标和计划后效率就会很高 ，不会拿着包出去就不知所措 ，不知道往哪里去，同样，办公室人员也要明确一天的工作目标 ，你今天要做什么事情 ，一定要明确，要不一天都是在办公室聊天或者上网了！公司的每一 个岗位设置的原因是一定要创造价值的．
每天晨会控制在30分钟以内 ，公司全员参与 ，包括后勤和老总．晨会流程，每天有值日主任 ，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体 ，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫 ”成长赞助 ” ，流程背诵企业的价值准则 ，唱歌和跳舞，还有故事分享 ，鼓励同事表达自己．
下午下班前我们公司还有个夕会 ，主要是检查早上制定的目标达成情况．
夕会有两个目的
1.是检查目标的实现情况，比如说你今天早上制定了一个目标是见某某老总，目的是收款20万 ，那夕会时候就会要结果 ，结果怎么样，收到钱没有？如果没有收到那是什么问题？客户有什么抗拒点？那你董回答吗？比如说客户说现在周转不过来．那你不懂回答 ，在夕会的时候大家一起帮你想办法解决这个问题 ，下次遇到相同的问题就会容易了．还有哪个同事完成目标或者有特殊的表现，我们会在晨会给机会他分享成功经验．我们公司每个市场人员包括电话营销人员夕会的时候都要填写一个工作表 ，今天见了几个客户 ，见客户的目的，结果 ，下一部行动方法 ，包括客户资料都要填写上交到部门负责人手上，主管一看资料就知道他今天的工作效率了 ，随机抽查 ，杜绝造假．
2.员工成长学习，同事成功经验分享，大家把一天的工作遇到的难题摊出来共同解决．
夕会时间一般控制在15分钟左右 ，人数多就分成部门夕会．
上面是我公司的晨会和夕会制度的一些东西 ，简单的说一下而已！
问题四：怎么样才能开好一个晨会 晨会内容：问好；总结昨日；表扬先进，鞭策后进；传达公司指示；安排今日工作；强调安全；业务指导；搜集员工意见建议；幽默插曲；立正解散 。。。
转载以下资料供参考
如何开好晨会
每天开晨会是企业管理的一种好形式 。
虽然晨会时间只有短短15分钟 ，但是可以“总结昨天 ，明确今天，要求明天”；
虽然晨会时间只有短短15分钟 ，但是能上传下达工作中很多管理要求；
虽然晨会时间只有短短15分钟 ，但是日积月累，聚沙成塔 ，我们在不经意中获得了很多管理新知 。
但是晨会天天开 ，怎样才能开出新意，开出效果 ，这倒是我们天天要思考的事情。
如果比较系统的来谈“如何开好晨会 ” ，可能要从以下几个方面来着手 。
第一，要确定主题内容 。今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外 ，由自己确定的晨会内容 ，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好 。
第二 ，要选择晨会形式 。是灌输式的宣读 ，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵 ” ，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划 ”的意识。如果全年就一种形式――“板着脸 ”训人 ，效果肯定不如人意 。当然内容决定形式，形式服从内容 。一切从效果出发。
第三 ，要注意语言表达 。我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平 ，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利 、准确；精神饱满，富有 *** ；略带一些身体语言……
第四 ，要注重学习和积累 。开晨会要做到“专博合一”。专――就是管理中的专业知识要掌握 ，不说外行话；博――就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外 ”的活儿 。要想开好晨会，必须学习学习再学习 ，积累积累再积累 。有句话叫：“腹有诗书气自华 ”。只有底气底蕴扎实 ，才能艺高胆大，游刃有余 ，风度翩翩……
在这里友情提醒开晨会的主持人注意：每天站在下面听你开晨会的员工中一定会有“卧虎藏龙”之人 。他们会在私下评论你的晨会水平 。为此我们真要有点危机感 ，否则总有一天他（她）会站在前面为你上晨会！
究竟“如何开好晨会 ”？只有十六个字：不断学习，点滴积累 ，爱岗敬业 ，身先士卒。
本文至此应该结束了，但是为了给大家更多的“指导 ” ，不得不画蛇添足多说几句 。
在日常开晨会的过程中 ，还要具体重视一些事情：
1 、要了解现场
作为晨会的主持人，不论是管理员还是部门经理 ，首先要对自己管辖的现场十分了解 。这里所说的了解 ，一是对本部门的商品结构、质量 、价格 、趋势、知识 、技能 、服务要了如指掌；二是对企业管理的规章制度，特别是针对本部门商品和管理要求的企业制度要十分了解；三是要对本部门的人员结构要非常了解，不论是职工的学历、能力 、品德 、个性、敬业程度 、责任心等等都要了解 ，甚至对职工的家庭状况也要略知一二。为什么要了解职工的家庭情况？因为有时候职工的家庭矛盾也会影响工作 ，你也要像班主任一样，必要的时候还要进行家访 。多了解一点都有利于你的日常管理 。总之 ，在你的“势力范围”内的人 、财、物、进 、销 、存你都必须了解 ，甚至要达到如数家珍的地步。了解现场这是开好晨会最基础、最起码要掌握的东西 。
2 、要了解同行
我们经常说：“知已知彼，百战不殆 ” 。我们这个柜组 、部门的商品结构、服务措施 、促销手段与同行类似的商品结构 、服务措施、促销手段有何不同 ，优劣势表现在哪里？这是作为晨会主持人必须了解的。开晨会有很多时候会拿同行来作比较 ，来作分析，不了解同行 ，怎么能在职工面前头头是道 ，布置工作，提出要求？
3 、要了解市场
“市场 ”现在是一个大概念。特别是中国加入了世界贸易组织以后 ，这......>>
问题五：如何开好晨会 （1）晨会原则：回顾昨日 ，布置当天的 任务，激励员工士气；给方法，调整员工 状态；（2）晨会内容：目标设定 、生意回顾、 今日工作安排 、学习产品知识 、交流销售 技巧；员 工遇到问题我们的任务是帮助他解决问 题 ，解决员工的问题就是解决公司的问 题；（4）晨会是每天的小培训 ，提高员工业 绩的能力，解决他们遇到的问题；（5）执行力：令结果发生才叫真正的执 行力 。（6）开完晨会后开“时段跟进会” ，目 的：追生意、追目标；方法：会后要给员 工方法；（7）给员工分工 。委派不同的任务（小 组长） ，让每位员工感觉自己很重要。（8）晨会是安排任务、给方法 、激励； 晚会是对办法的总结和检讨 。（1）在一个团队，每个人的性格都和其 成长经历和环境有关；为人计较――沟 通 ，原来是家庭困难――理解； 做人不自 信――沟通 ，父母批评教育――理解；（2）员工不听你的指导 、意见或建议 时，是因为双方没有建立信任 ，彼此的心没有打开 ，让员工接受你的建议，请先让 员工接受你的人；（3）沟通多了――了解背后的原因――包 容――心打开了――心更近了――方便管理 ――降低管理难度；（4）员工离职 ，80%是因为直接上司 ， 就是经理的责任，吸引人靠老板，留住人 靠主管；（5）漫不经心的管理 ，结果是失去一位 员工； 用心的管理 ，结果是留住一位员 工；（6）如果经理不合格，意味着向公司其 他人表明 ，这就是我们用人的标准 ，所以 不能容忍不合格的经理 。
问题六：开晨会怎么赞美对方 赞美别人说话是一门艺术,一句话能把人说笑,也能把人说跳,学会赞美别人,是我们为人处事必须要知道的一个道理.
有一个小故事,有甲乙两个猎人,各猎得兔子两只回来,甲的妻子看见冷漠地说:你一天只打到两只小野兔吗?真没用!,甲猎人不太高兴,心里埋怨起来,你以为很容易打到吗?第二天他故意空手而回,让妻子知道打猎是件不容易的事情.
乙猎人遇到的则恰恰相反,他的妻子看到他带回了两只兔子,欢天喜地,你一天打了两只野兔吗?真了不起!,乙猎人听了满心喜悦,心想两只算什么,结果第二天他打了四只野兔回来.
两句不同的话,产生了完全相反的结果.
人的根本天性就是喜欢自己主动地做一些事情,而不是被动的,而赞美就有这样神奇的效果.
人总是喜欢被称赞的,无论是六岁的孩子还是古稀的老人都一样喜欢称赞,尤其是喜欢将自己和别人比一比,将自己说的比别人好一点.称赞是欣赏和感谢,它给人的喜悦是无法比拟的,一张冷漠的面孔和一张缺乏热情的嘴是很令人失望的.
要怎样赞美别人呢?
赞美别人最要紧的是热情,不要说一些敷衍塞责的话,赞美别人不仅可以从大处着眼,更要从小处发挥,这样才能显示出你的细心与热诚,缺乏热诚的人是不会注意到小节的.
例如有人送给你一张光盘,那么称谢是必须的,但是如果你在称谢之外还有对礼物的称赞,那么赠送者肯定更高兴,比如说:真巧,这张光盘我找了很久,早就想买了,可一直没有找到,想不到你给送来了.如果真是你渴望已久的东西,你应该立刻告诉赠送者,他一定会感到最大的满意,说不定下次还会送另外一件东西给你,哈哈.本文纯属娱乐,对人可不要只是获取哟,要礼尚往来,对朋友一定要真诚,赞美别人也一定要真诚.
我们一生的祸福悲欢,往往决定于我们的语言,因为我们所说的话,可以表示我们修养的程度,要是遇到有鉴别力的听者,就可以明白我们常与哪一类人交往,语言是我们文化教育的标尺.我们和别人接触的时候,有四件事容易被人估定价值:我们的行动,我们的面貌,我们的说话,和我们说话的说法.
说话可能是我们一生做的最多的事情,可惜许多人离开学校以后,因为琐事的繁忙,竟使我们忘记了最重大的事,缺少时间去锻炼个人的讲话辞语,甚至不花一分钟的时间去设想:如何充实自己说话的词句?如何使说话正确清晰?也许这不过是走错了一步,可是,我们一生的失败,也许正错在这一步.
问题七：企业开晨会的目的有那些，为什么要开 晨会是企业基层管理的重要组成部分 ，是管理干部向员工传达上层的意见 ，布置工作任务，检讨工作绩效的主要途径。引入中国培训网的内容 ，基层管理干部可以通过主持晨会来培养做主管的风范和气质 ，可以籍此向员工宣导企业的文化理念与管理思想，带动部门气氛并提供良好的沟通园地;员工通过参与晨会 ，可以培养良好的工作习惯 ，适应公司的氛围，改变不良行为，使自己陈旧观念与思想得到更新 ，并由此提升个人的价值观 。
问题八：好多单位先在都流行开晨会,具体怎么开才有意义 晨会怎么开 ，首先要看开晨会的目的是什么？
根据我的经验，凡事晨会组织比较好的团队/企业 ，其工作表现也都比较好 。
反之 ，不开晨会的团队/企业，其工作表现就要差的多。
至于那种之前开晨会开的热火朝天 ，后来不开晨会的企业 ，往往也到了山穷水尽的地步 。
所以，晨会要开 ，还要开好 。开之前 ，先问自己几个问题：
一、我在团队中处于什么位置。
二 、当前团队中急需解决的是什么问题 。
三 、晨会能否解决这个问题？如何解决？
弄清楚了这几个问题，就知道怎么开晨会了 。
前一段时间我接手了一个新团队 ，团队之前已经半年没有完成过任务了。整个团队的士气非常低落。员工开始向老油条发展 。当然 ，这个团队也从来没有开过晨会 。
于是我的月度晨会安排是：
1、放松：一个小游戏，能活泼大家的气氛，让大家心情放松；
2 、分析：分析之前完不成任务的原因
3 、批评：注意是针对团队的批评 ，而不针对个人；指出大家完全靠天吃饭 ，不肯额外付出努力是导致任务无法完成的根本原因；
4、跟进：针对执行力涣散的问题，每天让所有人汇报自己的工作进度 ，并对进度拖沓的员工予以帮助。
仅一个月时间 ，虽然团队中还存在各种问题，不过至少大家完成了团队任务 。其余的要时间来慢慢改变 。
问题九：早上开晨会怎么讲 新老师吧。我刚开始做老师的也这样就算当时想好了讲什么 ，打讲台上什么也讲不好了 。慢慢的你就会习惯了 ，流畅了，会讲了 。要学会跟同学们成为朋友。那你做什么都会做好的 。祝你成功
问题十：开晨会应该怎么说 转载以下资料供参考
如何开好晨会
最近 ，有些门店提出请文峰商学院开一些专题课 ，比如“如何开好晨会 ” 。对门店“点菜下锅 ”的培训要求，商学院将尽量满足 ，并积极备课。
每天开门前的第一件事就是开晨会 。这一形式是1992年时的文峰商场向“日本八佰伴”学的 。当年的晨会内容主要是学习《一日一章》 ，也就是说将我们对商业管理所了解 、理解的内涵提炼概括成31个章节，以每月31天计算，每天学习一章 ，全年12个轮回。
1996年1月19日南通文峰大世界开业以后 ，晨会这一形式一直坚持不辍。但是晨会的内容和形式都有了很大的提升和改进 。不经意间晨会一开就开了15年，无疑晨会已经成为我们文峰商贸企业文化的组成部分 ，这是值得继续发扬光大的 。
每天开晨会是商业管理的一种好形式。
虽然晨会时间只有短短15分钟 ，但是可以“总结昨天，明确今天 ，要求明天 ”；
虽然晨会时间只有短短15分钟 ，但是能上传下达工作中很多管理要求；
虽然晨会时间只有短短15分钟，但是日积月累 ，聚沙成塔 ，我们在不经意中获得了很多管理新知 。
15年来不少员工就是从开晨会中脱颖而出，锻炼了自己 ，走上了管理岗位 。他们中间有的担任了管理员 、部门经理 ，有的甚至还被提升为门店总经理。
从这一历程的延续和发展来讲，晨会给企业管理和我们个人带来了多么大的好处和成长空间！我们有必要开好每一次晨会，我们有必要认真参与好每一次晨会 。
但是晨会天天开 ，怎样才能开出新意 ，开出效果，这倒是我们天天要思考的事情 。
如果比较系统的来谈“如何开好晨会 ” ，可能要从以下几个方面来着手。
第一 ，要确定主题内容 。今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的 。除上级统一布置的晨会内容外 ，由自己确定的晨会内容 ，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
第二 ，要选择晨会形式 。是灌输式的宣读 ，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵” ，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划 ”的意识 。如果全年就一种形式――“板着脸 ”训人 ，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发 。
第三，要注意语言表达 。我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平 ，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利 、准确；精神饱满 ，富有 *** ；略带一些身体语言……
第四，要注重学习和积累。开晨会要做到“专博合一” 。专――就是管理中的专业知识要掌握 ，不说外行话；博――就是古今中外 ，天文地理都要懂一点 。如果硬要问“如何开好晨会 ”？只能说：开晨会是一个“功在诗外 ”的活儿。要想开好晨会，必须学习学习再学习 ，积累积累再积累 。有句话叫：“腹有诗书气自华” 。只有底气底蕴扎实 ，才能艺高胆大，游刃有余 ，风度翩翩……
在这里友情提醒开晨会的主持人注意：每天站在下面听你开晨会的员工中一定会有“卧虎藏龙 ”之人。他们会在私下评论你的晨会水平 。为此我们真要有点危机感 ，否则总有一天他（她）会站在前面为你上晨会！
究竟“如何开好晨会 ”？只有十六个字：不断学习，点滴积累 ，爱岗敬业 ，身先士卒 。
希望能解决您的问题。
幼儿园晨会育儿知识
导语：晨会上举行一些小游戏能够很好的活跃气氛，那么晨会活跃气氛的小游戏有哪些呢？下面是我整理的晨会活跃气氛的小游戏有哪些，欢迎阅览 。
一 、晨会活跃气氛的小游戏：解手链
形式：10人一组为最佳
时间：20分钟
材料：无
适合对象：全体人员
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤 ，聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神 。
操作程序：
1、培训师让每组圈着站成一个向心圈
2、培训师说：先举起你的右手 ，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题 ，在不松开的情况下 ，想办法把这张乱网解开。
3 、告诉大家一定会解开，但答案会有两种 ，一种是一个大圈 ，另外一种是套着的环。
4 、如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次 ，但再次进行时必须马上封闭 。
讨论：
1、你开始的感觉怎样 ，是否感觉思路混乱？
2 、当解开一点以后，你的想法是否发生变化？
3 、最后问题解决以后 ，你是否感觉很开心？
二、晨会活跃气氛的小游戏：官兵捉贼
用具：分别写着“官 、兵 、捉、贼”字样的四张小纸
人数：4个人
方法：将四张纸折叠起来 ，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉 ”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼 ”字，猜错的要罚 ，有猜到“官”字的人决定如何惩罚 ，由抽到“兵 ”字的人执行 。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制
缺点：人数不易过多。
三 、晨会活跃气氛的小游戏：猜人名游戏
形式：分5人一组 ，20人一个班最为适合 ，这样就有4个小组
时间：15—20分钟
材料：四顶写有名人名字的高帽
适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员
活动目的：
训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力 ，利用所获取的信息缩小范围 ，从而达到最终目的 。该训练让学员在寻求yes答案的过程，练习如何组织问题及分析所得到的信息 。
操作程序：
1 、 在教室前面摆四个椅子。
2、每组选一名代表为名人坐在椅子上 ，面对小组的队员们 。
3 、培训师给做在椅子上的每一位名人带上写有名人名字的高帽 。
4 、每组的组员除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人 ，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。
5、现在开始猜 ，从1号开始 ，他必须要问封闭式的问题如“我是……吗？ ”如果小组成员回答yes，他还可以问第二个问题 。如果小组成员回答no，他就失去机会 ，轮到2号发问 ，如此类推 。
6、谁先猜出自己是谁者为胜。培训师应准备一些小礼物给赢队 。
有关讨论：
你认为哪一位名人提问者最有逻辑性？
如果你是名人，你回怎样改进提问的方法？
四 、晨会活跃气氛的小游戏：交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的习性 。平常对于自己的名字 ，可说是耳熟不过了 ，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：
（1）人数在 10 个人最适合
（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候 ，自己随即更换成右邻者的名字 。
（4）以猜拳的方式来决定顺序 ，然后按顺序来提出问题 。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时 ，真正的张三不可以回答 ，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我 7点钟起床！”
（6）当自己该回答时却不回答 ，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者 。
五 、晨会活跃气氛的小游戏：圆球游戏
游戏规则：
1、所有的人分成三组 ，每个小组约 20 人，分别配有 1 、2 、3 号球
2、游戏要求将球按 1 、2 、3 号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里 。在传递过程中 ，每一人都必须触及到球 ，所需时间最少的获胜。
3、球掉在地上一次额外加 10 秒
培训师必读：
1 、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈 ，一个接一个地传递 ，计下三
组的成绩，例如分别为 17 秒 、18 秒和 50 秒 。
2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为 8 秒 。 ”培训师可以向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状 ，让三个球分别从上面滑下 ，所用时间仅为 4秒！这是一个绝妙的.想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员去思考新的方法 。）
培训师点评：
有的队员在看到成绩连自己都不敢相信——“开始觉得三十秒已是不可思议的！ ”“能不能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来 ，游戏过程中不断传来喜讯“9 秒 ” 、“5 秒 ” 、“4 秒” ，最快的居然只用了 0.58 秒！
通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能 ”的心理定势 ，使每个人都会想到放弃 。做了才能成功 ，但最终的成功不是因为你 做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意 ，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了 ，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束 人们的行动 。要想成功唯有敢于超越自己的思维 。
对一家企业而言 ，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳 ，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创造性和“冲破框架 ”的环境条件：鼓励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略 ，也就为企业创造更多地意想不到的机会。
六、蒙眼作画
所有学员用眼罩将眼睛蒙上 ，然后分发纸和笔，每人一份 。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上 。完成后 ，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。
让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面 。在他们完成图画后 ，将所有的挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅 。
教员用语言描述某一样东西 ，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的 ，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的 ，在工作时呢?(教具：眼罩 ，纸，笔)
七、猜五官
1 、两人应对面
2 、先随机由一人先开始 ，指着自己的五官任何一处 ，问对方：“这是哪里?”
3、对方务必在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话 ，同伴就务必说：这是鼻子。同时同伴的手务必指着自己鼻子以外的任何其它五官 。
八 、踩报纸游戏
目的：增强团体配合意识 ，营造团结*的团体气氛
时间：约10分钟
准备：报纸
操作：团体成员以小组为单位，每组10人左右 。将报纸看作本小组在落水时唯一的一艘救生艇 ，请小组想办法让让更多的人站到报纸上获救 ，每个人都必须踩到报纸作为支点。看哪一组获救的人最多 。具体分为以下个步骤：
1：主持人宣布比赛开始后(并开始计时，以2分钟为时限) ，第一轮比赛开端 ，各个小组开始往报纸上站，站成后举手示意，看哪一组站的人多 ，人多者获胜 。(如果在有限的时间内不站好 ，以站在报纸上的人数为准打算人数)
2：以此类推，进行第二轮比赛 ，在第二轮比赛中 ，报纸要对折，其余*作跟“一 ”相同;第三轮比赛再对报纸进行对折 ，其余的*作和第二轮一样。
3：三局两胜 ，获胜组可能提出恳求，处罚失败组 ，如平板支撑 ，男女俯卧撑等等 。
分享：集团成员分享感触，由小组代表进行总结发言 。主持人作本项运动总结 ，发布进行下一个节目。
留心事项：在团体成员加入探讨各成员的问题时 ，不要过于强化问题的解决，引导成员在团体探讨当中得到一些启发，或勾引成员可以从另一个角度看待问题。
另外可以将游戏背景修改 ，比喻地震的保险地带等等 ，这样能够更应景~
幼儿园晨会育儿知识
幼儿园晨会育儿知识，孩子的心理健康问题越来越被社会所重视 ，宝宝的智力发展是非常重要的 ，同时，很多家长认为孩子的能力越出众越好 ，下面为大家分享幼儿园晨会育儿知识 。
幼儿园晨会育儿知识1幼儿园育儿知识： 大班阶段要做的事情
大班阶段家长就要加强对孩子进行入学准备方面的教育如：
1 、生活规律化 。从现在开始 ，家长应培养孩子早起、早睡，生活有规律 ，使孩子将来能适应小学的生活节律。
不是指提前教拼音 、识字等 ，也无须把家的玩具收起来，更不需要让孩子进学前班 ，而应从上述这些方面对孩子进行培养和教育 。
2 、向往上小学的心理准备 。为了让孩子高高兴兴地进入小学 ，家长要使孩子内心发生想上小学当个小学生的愿望。
3、自我管理能力 。所以，大班家长要注意让孩子自己整理图书 、玩具，收拾小书包和生活用品等 ，以培养孩子自我管理的能力 。
4 、有意注意。培养孩子有意注意很重要 。家长可以多与孩子玩棋类游、拼图游戏 ，这对培养有意往意很有益 。
家长如何在家中对孩子进行教育，这就需要您多和幼儿园家长们沟通 ，解您的孩子在哪些方面需要加强培养 ，针对孩子的实际进行有目的教育。
主要从以下几方面进行培养：
1 、平等中培养幼儿完成任务的基本能力：幼儿的兴趣在于游戏之中，尤其是自由选择的游戏 。针对这一点 ，家长们设计了各种游戏活动 ，让幼儿以一种和大人平等的地位参与游戏 。活动中，家长们不将自己的意识强加于幼儿 ，不事告诉幼儿干什么 ，而让幼儿在活动前学会事先计划，家长们要引导 、鼓励幼儿多判断 ，大胆发表自己的见解 ，敢于陈述自己的观点。
2、自信中培养幼儿完成任务的基本能力：要让幼儿社会性能力得到充分发展，首先家长们要尊敬、信任幼儿，充分培养 、锻炼其能力 ，使之在自信中发展自身的基本能力。幼儿无论每学做一件事情 ，家长们要让他感到自己行，特别对于大多数能力平平或发展稍落后的孩子来说 ，获得胜利的机会较少 ，这就需要家长们根据孩子的实际情况，对能力弱的孩子安排其能胜任的活动任务 ，让他通过努力获得胜利 ，体验自己力量和成就，胜利的喜悦中潜移默化地培养幼儿完成任务的基本能力 。
幼儿园育儿知识：培养中班孩子的独立做事能力
孩子到了中班就要开始培养孩子的独立做事的能力 。
鼓励孩子
这对于中班时期的孩子是非常关键的 ，因为他们对于师长的依赖性还是比较强 ，因此很容易会出现畏惧困难，不敢尝试的情况。因此 ，鼓励在这个时候就尤为重要了 。
独立做事
不管事情有多难 ，可以不妨让孩子先去尝试，做到怎么程度就算什么程度，然后及时地予以称赞 ，让他们充分建立起自信心 。这样不仅养成了孩子勤于动手的好习惯 ，而且还培养了他们良好的自信心。
模仿力强
这个阶段的孩子往往有着惊人的模仿能力，家长不可小觑 。因为这说明孩子有着比较强的好奇心和求知欲 ，他们会注意观察所模仿对象的特点 ，也是自我能力的一种表现 。
发挥主观能动性
大部分家长觉得孩子小什么都不懂，所以无论什么事情都替孩子做主张 ，其实这是不利于孩子成长的 ，做为父母，就是要适当地对孩子放手 ，让他们发挥自己的选择权 ，这同时也是避免孩子日后出现优柔寡断。
幼儿园育儿知识：小班孩子要培养那方面的能力
一 、语言能力的培养
对于3岁左右的.孩子，可能连话都说不清楚 ，因此家长和老师们可以在平常教导孩子讲话时 ，更可以把语言的训练添加到游戏中去!比如：绕口令、过关密语 、街头暗号等，让孩子在游戏中拓宽自己的词汇量，做到更好的表达自己!
二 、益智类玩具
家长和老师们可以给孩子玩一些益智类的玩具 ，例如：积木、拼图等 ，让孩子的玩具中不仅锻炼了动手能力，更是发挥了孩子的想象力 、创造力 。
三 、培养宝宝的独立性
上幼儿园小班 ，是宝宝第一次离开家长的身边 ，正是培养孩子独立性的好时候，孩子第一次离开父母形成的生活习惯 ，基本上奠定了孩子以后的独立性和自理能力 ，所以家长们要好好培养，不可让孩子过分依赖家长 ，形成好吃懒做 ，胆小懦弱的性格 。
幼儿园晨会育儿知识2幼儿园育儿知识小常识 篇1
做孩子的专属摄影师之儿童摄影小窍门
很多80、90后爸妈都爱自拍，有了孩子后 ，就天天拍孩子 ，展示在微博，微信上。这已经渐渐成为了一种时尚 。而今，有了单反 ，也有智能手机 ，很多新手爸妈都自己为孩子摄影，然后到网上制作相册 ，这样一来不但意义非凡 ，而且也可以省去找摄影工作室拍摄，花上一大笔的不菲钞票 。
那么给小孩子拍照应该注意哪些呢?
第一 、注意光线：
其实 ，摄影很大一部分要取决于光线。我们不是专业摄影师 ，可能不会有专门的补光工具。但是一些基本的摄影光线技巧我们要掌握 。 室内，最好冲着光 ，可以让照片光线更好 ，室外，最好是测光拍 ，效果更佳 。再不行 ，久之后PS吧，任何一个PS软件里都有补光这一项。
第二 、抓住时机 ：
小孩子爱动，尤其是小宝宝 ，你不可能让他老实地一动不动 。然而 ，他一动，这手机拍出来的效果就真是差强人意啊 。所以一定要看准时机 ，快跟快门。单反可能会好些 ，因为单反可以连拍，还可以防震 ，一些摄影师会有用摄影架 ，这些都可以有效防止照片模糊 。
第三、注意照片比例和美感：
很多照片之所以美，不仅仅是具体的美 ，还是一种组合的美 。所以尽量把人物突出 ，配上美好的背景，怎么可能不是好的作品呢?如果是单反的相机 ，虚实结合 ，长短镜头想替换，拍出的效果也很好。
第四 、转换角度：
不同角度，拍出的效果不同 。小朋友一直在动 ，刚好满足你转换角度的需求 。多拍几张 ，自然会角度变化多些，不好的立即删掉 ，总会有好看的'照片剩下。所以 ，给小朋友拍照一定要多拍，更要转换不同角度 。
儿童摄影可以留住孩子天真 、美妙的童年 ，并不是只有去专业的儿童摄影机构才能拍出优秀的照片 ，只要方法得当，给小孩子拍照还是充满乐趣的 ，同时 ，掌握技巧，人人都是摄影家 。
幼儿园育儿知识小常识 篇2
一、家长注意事项
1：培养孩子的心胸
6岁左右的孩子 ，正是贪玩好斗的时候。一群小朋友一起玩 ，难免有磕磕碰碰，打闹吵架，家长们应该教导孩子做一个心胸宽广的人 ，不能因为一些小事就和小伙伴们计较 ，或者在幼儿园里哭哭啼啼的，即使发生过一些不愉快也不能记仇!应该友好的和其他小朋友们相处 ，玩具和零食要大方的和小朋友分享 ，这样才能被越来越多的人喜欢，交到更多的好朋友哦!
2：培养孩子安全意识
孩子的健康安全 ，是家长们最关心的事。因此家长们要让孩子记住在幼儿园的时候不要推挤踩踏 ，在有水坑的地方要注意防滑，注意桌脚等尖锐的东西 ，地上的东西不能捡起来吃 ，也不能吃陌生人的东西，如果陌生人问家里的情况时不告诉他 ，更不能跟他走哦!从小给孩子灌输这些安全常识是因为现在的坏人无孔不入 ，从小让孩子懂得自我保护!
二、健康护理
1 、无论在家里还是在幼儿园，都要保证孩子得到足够的休息睡眠时间，晚上早点睡觉 ，中午一定要午休!这个时期的孩子正是贪玩的时候 ，所以家长们一定要把关孩子的睡眠时间哦!
2 、幼儿园是人群比较密集的场所，如果发现有小朋友感染了流感或者一些易传染的皮肤病、呼吸性疾病等 ，应该让这个孩子回家休养 ，以免传染给其他小朋友哦!
3 、家长们应该多陪伴孩子锻炼身体，去游泳 、跑步 ，去公园散步 ，去爬山等，增强孩子的免疫力和耐力 ，从小有个健康的体魄!
4、家长们应该从小就培养孩子爱卫生的好习惯 ，不用手揉眼睛，更不把手和其他东西随便往嘴里塞 ，吃饭之前 、上厕所之后必须洗手!
5 、给孩子穿戴的衣物尽量是透气舒适的纯棉材质 ，因为孩子运动量大，所以应该在幼儿园内准备一套换洗的内衣以及一件保暖的外套 。孩子的被子、枕头等也要经常清洗，晒太阳杀菌哦!
三 、儿童教育
1：培养孩子的自信心
自信心 ，是一个人走出第一步的动力 ，如果孩子过于害羞 、自卑，只会拥有蜷缩在父母的臂膀之下 ，永远不敢自己去实践尝试 。因此家长们应该多鼓励孩子 ，让他们觉得自己能行，鼓励他们去尝试、去体验 、去感知这个世界!
2：培养孩子的良好习惯
幼儿园大班的孩子正处于上一年级的过度阶段 ，因此一定要让孩子养成好习惯 ，例如：早睡早起不赖床，自己收拾书包 ，在家有固定的时间看书 ，在课堂上举手提问，正确的写字握笔姿势等。这些良好的习惯能帮助孩子更快的适应小学教育!
3：培养孩子的自我管理能力
无论在幼儿园还是将来上小学 ，孩子都有很长的时间不在父母身边 ，因此家长们应该培养孩子的自我管理能力，这样出门在外才能更好的照顾自己 。家长们可以让孩子在家里帮忙做一些力所能及的家务劳动，例如：收拾床铺 ，收拾自己的玩具 ，洗帽子 、袜子等，这些家务劳动不仅培养了孩子乐于助人的精神 ，更是培养了孩子动手能力和自我管理能力 。
4、培养孩子的兴趣
6-7岁的孩子是学习各项技能最好的时间 ，这个时期的孩子不仅理解力、记忆力较强，而且能接触学习的类别也比较多 ，例如：舞蹈 、棋艺 、武术、乐器等。所以家长们可以和孩子适当的沟通 ，让孩子尝试着学习，从中找到自己喜欢的一些专业技能 ，并加强学习 。这些技能的学习不仅能让孩子多一项技艺 ，还能陶冶孩子情操，培养孩子耐心 ，健全大脑发育 ，强生健体!
幼儿园育儿知识小常识 篇3
1 、向往上小学的心理准备 。为了让孩子高高兴兴地进入小学，家长要使孩子内心产生想上小学当个小学生的愿望。
2 、自我管理能力 。所以，大班家长要注意让孩子自己整理图书、玩具 ，收拾小书包和生活用品等 ，以培养孩子自我管理的能力 。
3 、有意注意。培养孩子有意注意很重要 。家长可以多与孩子玩棋类游 、拼图游戏，这对培养有意往意很有益 。
4、生活规律化。从现在开始 ，家长应培养孩子早起 、早睡 ，生活有规律，使孩子将来能适应小学的生活节律。
家长对孩子进行入学准备教育 ，不是指提前教拼音 、识字等 ，也无须把家的玩具收起来，更不需要让孩子进学前班 ，而应从上述这些方面对孩子进行培养和教育 。
幼儿园晨会育儿知识3春季幼儿保健的6个小常识
保健知识一：合理安排膳食
小孩吃得好 ，身体发育快，才不至于营养不良 ，经常生病 。在幼儿园里 ，要注意小孩的日常膳食，合理安排，全方位补充营养 ，还要注意每一天让小孩摄取充足的维生素和蛋白质 ，满足身体发育需求。日常鼓励小孩多吃新鲜的蔬菜水果，补充水分 ，对抗春季干燥 。等小孩体内水分多了 ，营养充足，小孩患病几率低 。
保健知识二：经常锻炼身体
季节转变 ，部分小孩抵抗力会降低 ，如果不提高身体素质，在病毒来袭时 ，就难以对抗。回到幼儿园 ，小孩又没有妈妈的照料，更容易生病 。为 提高身体素质 ，应当让小孩多参加体育锻炼 ，活动身体，比如能够让小孩踢球、跑步等 。
保健知识三：培养良好卫生习惯
幼儿园的小孩年龄还比较小，个人良好的卫生习惯未必已养成。作为教师 ，要做好监督工作 ，让小孩养成勤洗手，不乱挖鼻孔 ，不随地吐痰 ，饭后漱口，早晚刷牙的习惯 。如果小孩不听话 ，要循循善诱 ，谆谆教导，不要操之过急 。仅有小孩习惯变好了 ，才能远离疾病。
保健知识四：做好保暖工作
春季早晚气温变化大 ，要注意给小孩子增添衣服，防止被冷风吹到 ，着凉感冒 。相比成人 ，小孩适应本事更低，要多加爱护，预防感冒 。但要注意的是 ，不要春捂 ，因为小孩穿太多，突然脱掉 ，容易着凉。若小孩运动完 ，回到屋内再脱衣服，避免肚子受凉。如果小孩汗多 ，能够用干毛巾擦干手背汗水 ，再洗澡更换新的衣服 。
保健知识五：保证充足的睡眠
在幼儿园里，小孩每一天都要午睡 ，保证充足的睡眠 ，才能让身体得到休息，促进生长激素分泌 。如果春季犯困 ，能够多喝温水 ，适当安排午睡时间，弥补夜间的睡眠不足。另外，春季病毒活跃频繁 ，要让小孩休息好 ，避免抵抗力下降，被病毒侵袭 。
保健知识六：纠正不良习惯
小孩很多习惯还没养成 ，若不想不良习惯影响到身体 ，记得纠正，比如饭前不洗手 ，随地扔垃圾 ，睡前不洗脸等 。等坏习惯都改掉了，小孩就不容易被细菌侵袭 ，患病几率大大降低。幼儿园是小孩经常呆的地方 ，做好保健工作很有必要 。尤其到了春季，病毒活跃 ，若不想感染疾病 ，发生大流行，必须要多加注意，让小孩养成良好习惯 ，经常锻炼身体 ，全方位摄取营养，做好保暖工作 ，保证睡眠充足 。等身体养好了 ，疾病自然远离小孩。
幼儿园育儿知识小常识二
做好上小学的准备 。
育儿对策：家长在平时就可以给孩子一定的心理暗示，早上送孩子的时候 ，看到小学生 ，就可以对孩子说“看看这些哥哥姐姐多神气! ”让孩子有一种羡慕的情绪 。一定不要说，“以后上学了就要写作业”之类的话 ，会造成孩子的
自我管理能力 ，生活有规律。
育儿对策：让孩子自己整理书包 。一定不要包办孩子的生活琐事，应该锻炼孩子的动手能力 ，培养孩子自我管理的能力 。同时开始要让孩子适应小学的生活节奏 ，早睡早起，养成好习惯。
不要收走孩子的玩具。
育儿对策：家长应该在孩子年龄不同的阶段给孩子不同的教育，而不是拔苗助长!
保护好孩子的自尊心 。
家长育儿对策：由于5岁的孩子的自尊心强 ，也能够表达自己的喜怒哀乐 ，同时也更加敏感，家长要尊重孩子的意愿 ，让孩子大胆的表达出自己意见 。
幼儿园育儿知识小常识三
幼儿的安全是最需要关注的 ，那么幼儿园安全教育常识有哪些呢?请看以下介绍：
一 、幼儿园工作人员应经常学习法律知识 、卫生常识，提高认识 ，加强责任心 ，杜绝不安全事故发生。
二、幼儿园所有的设备和组织儿童一切活动都要从保护儿童的身心健康和生命安全出发，对全园环境、设备 、场地 、大型玩具、房舍以及水电暖设备要及时检查维修 ，发现不安全因素 ，及早采取预防措施 。
三 、防止摔伤事故 。组织集体活动要有领导，有计划(尤其户外活动)保证全体儿童不离开自己的视线 ，(不让个别儿童离开集体 ，替大人做事，不把个别儿童单独留在室内，以防意外)组织活动前要进行安全检查 ，如体育活动要检查场地 ，外出散步 、参观要观察周围环境，组织室内活动要注意家具的放置等 ，禁止在室内组织跑、跳等较为激烈的体育活动 ，教育儿童不在活动室内乱跑和大声喧哗。
四 、防止异物入口，在儿童入园或日常活动中 ，午睡前要检查身上有无危险品 ，如：火柴 、小刀、别针 、扣子 、小珠和玻璃片等 。儿童药物要按时服 。服药前要仔细查对姓名、剂量 、用法，并亲自督促服下。服药情况要有记录 ，内服药与外用药严格分放 ，有毒药品要指定专人发放 、使用 。
五、防止烫伤 。严禁让幼儿到不安全的地方，并严禁儿童拿开水壶、烫饭等 ，热水瓶要放在适当位置 ，夏天，厨房要提前把饭菜做好，儿童不吃烫饭。有组织地给儿童喝温度适宜的开水 。
六 、防止儿童丢失 ，交接班组织儿童活动 ，均要随时清点人数，儿童来园 、离园时 ，要与家长交代情况 。
七、防止食物中毒 ，严格遵守采买 、验收制度，不吃不洁和腐烂的食品 ，外出时 ，严禁儿童摘吃野果。
八 、防止触电，室内、外电流开关要设量在幼儿接触不到的地方 ，禁止儿童自行开关电灯 、电视机 、收录机、消毒柜等电器。
九 、晚班人员在下班前须仔细检查门 、窗、水 、电是否关好 ，以防意外 。
幼儿园育儿知识小常识四
冬季幼儿的睡姿
一 、忌家长搂着孩子睡，因为这样成人呼出的二氧化碳会影响幼儿吸入氧气的浓度 ，不利于健康 ，更有甚者，怕孩子冻着，就将孩子的腿脚捂在自己的怀中 ，或压在两回事腿之间 ，可以想象，以成人的腿的重量压在孩子腿上 ，如果时间长了 ，就很可能造成孩子腿的局部缺血引起不良后果或者某种姿势持续时间太长而引起不适感 。因此，孩子最好是与成人分被或分床睡觉。
二、忌俯卧势 。幼儿生理发育不完善 ，特别是心脑功能不健全 ，如果长时间俯卧，就会增加心脏负担 ，影响血液的射出和回流 ，从而使全身循环相对减少，呼吸也不顺畅 ，俯卧时多是头偏一侧 ，醒来后头颈酸痛，很疲劳，起不到睡眠的休息、恢复作用 。
三 、忌蒙头势 ，冬季气温低 ，有的家长在幼儿睡眠时将全身甚至头面部罩住，或留一条窄缝 ，以为这样就可以暖各些 ，殊不知把头面部罩得严严实实，氧气不易吸入 ，而幼儿代谢比成人旺盛 ，需氧量也增多，也就容易引起氧气不足 ，幼儿就会感到不适。有的幼儿用手掀开被子 ，甚至用脚踢开被子，也就容易受凉 ，这就适得其反了 ，有的幼儿捂着会大汗淋漓，呼吸急促，重者被窒息等 。
四 、忌仰卧势 ，身体和两腿都伸直 ，两臂放在胸前，无意中压迫了肺和心脏 ，会引起呼吸不畅 ，血循环不畅，肌肉不能完全放松 ，且容易做梦 ，说梦话，大声哭叫 ，醒后感到十分疲劳 ，也不利于幼儿健康 。
五、侧卧势。这种姿势脊柱略向前弯曲，两腿及臂自然放置 ，肌肉可得到最大限度放松 ，呼吸和血循环系统充分休息，右侧卧 位还有助于心脏跳动和胃的排空，因此右侧卧势较科学 。
如果幼儿爱踢被子 ，家长可用睡袋 ，穿宽松点的内衣，不要盖太厚太重的被子 ，应选择轻软的棉被 ，一旦发现不良睡姿要及时纠正 。
幼儿园育儿知识小常识五
教小孩在健身运动或是玩游戏时，要遵从教师的指挥者 ，遵循有关的规章制度和组织纪律性 ，相互之间中间不必玩耍 、不能乱串以防互相撞击。下学之后拉着父母一起走，不一个人到幼稚园停留 ，避免出现意外 。根据照片 、讲话和小故事等一系列的方式 ，让小孩搞清楚作死、戏水和玩电的严重危害 。
教会小孩在出现意外时怎样解决：教育小孩一些独特电话，像110 、119和120的主要用途和应用实际意义 ，当碰到突发事件时 ，能够第一时间拨通有关的电话寻求帮助。让小孩灵活运用一些维护自身 、碰到风险能够逃生的方式 。给小孩普及化一些消火栓和灭火器的使用和主要用途层面的专业知识，让小孩在公共场合学好分辨一些常见的消防标志，学好找寻安全出口和出入口 。
教会小孩独留家里的安全知识：教会小孩一个人在家时 ，听见叩门不随便开关门 ，以防偷盗贼趁虚而入 。任何时刻都不必爬阳台或是生活阳台，下跌会负伤的。不必把大头针、曲别针 、钉子等细微风险的物件放进鼻头和耳朵里面等人体的别的地区 ，以防小孩不留意导致比较严重的不良影响 。
关于“为什么开晨会? ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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